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劳动合同的期限可以分为3种，具体如下：
(相关资料图)
1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；
2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、找法网提醒您，工作多久可以签无固定期限劳动合同，需要分情况进行判断：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同辞职的赔偿条件：
1.无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的；
2.如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿
三、1.劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；
2.工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；
3.劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；
4.劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；
5.劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
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