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没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿：
1.未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资；
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
二、工伤超过一年了不可以报工伤。如果已经超过一年，且无正当理由的，不能再申请工伤认定。单位的申请时效一般是三十日之内，而劳动者一方的申请时效是一年之内。找法网提醒您，无正当事由超过一年的，就不能再申请。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定做完了60日至90日可以下来。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
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