天天快播：《江西日报》：新余市公安局力抓“五聚工程”

聚星火促燎原铸铁警护钢城

新余市公安局力抓“五聚工程”

争创第一等公安队伍

(资料图片)

核心提示：

如何争创第一等公安队伍?2021年底，新余市副市长、市公安局局长夏得湧组织召开全市政治主官座谈会，并组织中层干部、青年民警、先进典型代表等开展座谈会，广泛听取意见建议;

2022年初，研究提出“一年打基础、两年求突破、三年大提升、四年树品牌、五年新跨越”新余公安队伍建设与公安工作五年发展总体思路，明晰了党建聚心、思政聚魂、教育聚能、人才聚智、青苗聚势的“五聚工程”目标;

2022年以来，以“五聚工程”为抓手，高位推动，精心组织，强化措施，凝心聚力，取得良好实效……

立足公安工作主责主业，一步一个脚印，目标清晰，步履坚定。

新余市公安局迈出了以政治建设为统领、积极打造“钢城铁警”队伍的坚定步伐，用实际行动向党和人民交出一份满意的答卷。

党建聚心

创系列为民服务品牌

常态化推进政治谈话并对20个基层党组织进行抽查整改;组织开展“进家门、看家风、察苗头、识干部”政治家访活动;分级分类召开县级领导干部、先进典型以及年轻领导干部警示教育大会，各级党组织分批组织开展“警属学纪·争当廉内助”“警示教育月”等主题活动……

随着一次次涤荡灵魂的学习教育自上而下深入开展，在新余公安系统内，公安姓党的信仰坚如磐石。

警心向党，永跟党走。党旗引领下，一系列党建服务品牌应运而生。

“新锋警务室”基层示范点，是新余市公安局服务重大项目万商红新履小镇的党建标杆，在老党员、派出所民警楚炳文“老楚”的带领下，积极发挥党员先锋模范作用，将户政窗口前移，通过将党建工作与基层业务相融合，积极优化法治化营商环境，助力“万商”高质量发展。

近年来，新余公安积极争创党建品牌，开展“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动，其中，市局党委“渝钤金盾”党建品牌、8个县分局、二级党委子品牌以及13个支部特色项目，构建了三级共创体系，评选培育出10个基层品牌示范点。

同时，新余公安将打造模范机关工作纳入市局党委重点事项和各级党组织“书记工程”。持续深化基层党建“三化”建设，开展“四强”党支部创建评比，局机关老干部党支部获评“全省首批离退休干部示范党支部”。

思政聚魂

擦亮“警”色温暖“警”心

“严格落实‘第一议题’制度、党委中心组学习制度，做到每月一学。”新余市公安局相关负责人介绍，该局坚持以思想武装头脑，局领导带头在罗坊会议纪念馆开展教育实践活动，并分批组织青年民警、先进典型赴井冈山、瑞金等地开展红色主

为使学习品牌深入基层，在各级党委创设了公安夜校、青警夜话、民警“悦讲”等，确保民警思想“根正苗红”。

此外，在干部调整使用中，该市配齐配强政治主官，出台政治主官工作实施细则，落实好政治家访、谈心谈话制度，全面掌握民警工作和思想动态。在春节、“七一”、警察节等重要节点，组织开展主题活动，强化民警的党员意识、身份意识。

为全面增强民警职业荣誉感和自豪感，去年以来，该市组织开展战时表彰、专项表彰，为102个集体和个人送奖上门;出台“爱警暖警”实施意见，大力推进从优待警10件实事，为民警子女开办暑期托管和夏令营，协调教育系统解决民警子女就近入学;为4名2022年通过国家法律资格考试民警记嘉奖;组织60余名先进典型和先进党务工作者赴星子县和井冈山疗养;集中举办警衔晋升、荣退仪式、重回警营等主题活动。

教育聚能

召之即来来之能战

小小警务站，遍布新余市。每一个警务站，就是一个为民服务的阵地，只要百姓有需求，召之即来、来之能战。

在“巡处一体化”改革中，该市分布在街面、重点场所6个一级、6个二级警务站，全面实施以强政治、强业务、强纪律、强素质、强服务为工作目标的“五强警务站”建设。这是“五聚工程”15项特色项目中的一项，项目聚焦重点改革，实行站长负责制，以每月“流动红旗”为抓手，加强项目管理，取得了实效。

据介绍，该局每年分层级分批次组织党委班子成员、基层科所队长、民警，集中政治轮训，实现全警全覆盖。还先后组织业务警种赴广东、江苏、浙江、湖南等地考察学习先进警务理念，并组织开展警务协作。

在突出专业训练方面，该市公安局法制支队每月开展法制业务交叉检查练兵比武，以此提高兼职法制员、办案民警审案办案能力。强化科技应用训练，局科信部门举办数据建模大赛，局网安部门举办电子取证实战化考核评比，局食药环侦部门举办涉林、涉野生动物、快检业务类培训。在重大安保和疫情防控期间，组织实战教官下基层，深入监区开展心理健康服务。

“我们每年争取市总工会5万余元经费支持，联合组织法制、科信等9大警种举办‘天工杯’职业技能大赛，发现培养一批岗位标兵和业务能手。”据悉，本着练兵先练长原则，该市开设局长、科所队长大讲坛，带动全警练兵。此外，该局与江西警院签订战略合作协议，并发展公安体育协会，设立球类、游泳等9个俱乐部，组织开展群众性体育运动，举办警察运动会，集中展示民警体技能风采。

人才聚智

建强警力奋进新征程

人才是第一资源。在干部选拔任用方面，新余公安制定科级领导干部选拔任用工作办法、民警轮岗交流办法，一批基层先进代表得到提拔任用，充分体现注重实绩、人尽其才的正确用人导向。

“我们鼓励民警申报科研项目，并给予相应科研经费支持。”据介绍，由该市高新分局刑技民警黄晖主研，先后投入9万余元加上公安部划拨3万元专项科研经费，用于“新型防干扰物证袋”项目研发应用;刑警“毛发毒检”课题纳入公安部“双十计划”项目;交警杨奇“新型多功能拐式警棍”项目获国家专利。

一个个刑技人才脱颖而出。该市已先后5人入选全国刑事技术青年人才库;成立了40人的全市打击治理电信网络诈骗犯罪专家人才库，其中1人入选公安部专家人才库。

一批专业化团队组建起来。新余公安在全市范围内遴选14名无人机操控人员，组成市局警航联队，积极参与鄱阳湖生态保护巡航巡查、紧急搜救等工作;科信委牵头精选39名大数据建模人才;禁毒支队打造“张威工作室”;高新特巡警打造“建敏工作室”，服务侦查一线。

青苗聚势

千锤百炼励志向未来

去年以来，新余公安从全局范围内选拔了一批专业技术骨干和办案能手，充实到相关警种;从市局机关选拔一批青年民警，充实到基层锻炼和跟踪培养。在两批次干部选拔任用中注重青年民警干部任用，其中，80后90后占68%，突出培养优秀年轻干部导向，优化干部队伍结构。

新余市公安局组建的青年干部理论学习小组，坚持“每季一学”，提高青年干部理论素养，组织青年民警在警营书屋开展“诗韵警营”诗词比赛，倡导传统文化的传承。

分宜、渝水等县区分局，分别以成立青警训练营、建立“师徒结对”导师制度，提升青年民警综合素养和业务水平。抓团建，推动渝水刑侦大队、“交警铁骑”创建全国青年文明号;抓创建，交警车管所、仙女湖分局万商红警务室创建全省青年文明号。

每年组织召开的青年民警座谈会是倾听民警心声的重要平台，也是“青苗聚势”不竭的源泉。

该局实施办案积分制，保护青年民警工作积极性。市局维权办下发《新余市公安局善依法履职免责与容错纠错工作机制的实施办法》等四项维权工作制度，有力保障民警正当执法权益。驻局纪检监察组与督审支队联合下发正名通知书，累计为民警维权正名18人次。市局和五个县分局均设立维权基金，抚慰民警、辅警15人次，发放维权慰问金1万余元。