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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
(资料图片仅供参考)
2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3.最有效的是直接申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。
法律快车提醒您，为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金；
2.用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同；
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查；
4.用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假；
5.用人单位违反工资支付规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定；
6.用人单位违反社会保险规定，不依法缴纳社会保险费；
7.职业中介机构违反职业中介有关规定，提供虚假信息、违法乱收费；
8.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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